CÔNG SƠN QUÁN TRIỆT CÁC NỘI DUNG QUAN TRỌNG VỀ CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ

Tham dự tại điểm cầu xã Công Sơn có Thường trực Đảng ủy, các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ xã, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy; lãnh đạo các phòng, ban, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp xã và các đồng chí được quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Hội nghị tập trung quán triệt Thông báo số 108-TB/VPTW của Văn phòng Trung ương Đảng về kết luận của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước tại cuộc gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Bộ Chính trị quản lý; Kết luận số 63-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tình hình cán bộ quy hoạch diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và một số nhiệm vụ cần tiếp tục quan tâm trong thời gian tới. Đồng thời, Hội nghị tổ chức gặp mặt cán bộ được quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031.

Theo báo cáo của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, công tác quy hoạch cán bộ được triển khai trong bối cảnh toàn Đảng bộ tỉnh tập trung thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Lạng Sơn lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030; đồng thời thực hiện các chủ trương lớn của Trung ương về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm soát quyền lực, phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Quán triệt quan điểm của Trung ương xác định công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”, công tác quy hoạch cán bộ được xác định là khâu mở đầu, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong toàn bộ công tác cán bộ. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện quy hoạch theo phương châm “động” và “mở”, bảo đảm tính kế thừa, ổn định, đổi mới và phát triển; gắn quy hoạch với đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí và sử dụng cán bộ.

Một trong những kết quả đáng chú ý, toàn tỉnh hiện có 356 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, trong đó cấp tỉnh 169 đồng chí, cấp xã 187 đồng chí. Đội ngũ này cơ bản bảo đảm về số lượng, chất lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và cơ cấu; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, ban, ngành và cấp xã có trình độ đại học trở lên. Cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số và cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ từng bước được quan tâm, bổ sung.

Đối với nguồn quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý của Đảng ủy các xã, phường, báo cáo cho biết: quy hoạch chức danh Bí thư Đảng ủy cấp xã có 120 đồng chí; Phó Bí thư Đảng ủy cấp xã 188 đồng chí; Chủ tịch HĐND xã 91 đồng chí và Chủ tịch UBND xã 98 đồng chí. Nguồn quy hoạch cơ bản bảo đảm về số lượng, cơ cấu và chất lượng, trong đó tỷ lệ cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số khá cao, phù hợp với đặc điểm, yêu cầu thực tiễn của tỉnh.

Báo cáo đồng thời thẳng thắn chỉ ra một số hạn chế cần tập trung khắc phục. Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ có trình độ chuyên sâu về khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong nguồn quy hoạch ở một số chức danh còn thấp; chất lượng nguồn cán bộ giữa các khối, lĩnh vực và địa phương chưa đồng đều. Trong điều kiện vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, yêu cầu về năng lực quản trị, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, chuyển đổi số, phân cấp, phân quyền và xử lý những vấn đề mới ngày càng cao, đòi hỏi đội ngũ cán bộ trong quy hoạch phải không ngừng rèn luyện, nâng cao năng lực và thích ứng nhanh với yêu cầu nhiệm vụ.

Đặc biệt, báo cáo nhấn mạnh một yêu cầu có ý nghĩa định hướng đối với mỗi cán bộ được đưa vào quy hoạch: quy hoạch không phải là “đích đến”, không đồng nghĩa với bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, mà là cơ sở để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách, sàng lọc và chuẩn bị nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý có chất lượng. Cán bộ trong quy hoạch phải coi đây là trách nhiệm, yêu cầu phấn đấu, không phải là lợi thế cá nhân hay sự bảo đảm mặc nhiên về vị trí công tác trong tương lai.

Từ yêu cầu thực tiễn, thời gian tới, công tác quy hoạch cán bộ tiếp tục được thực hiện theo hướng thực chất, mở, động, liên thông, không khép kín, không hình thức, không chạy theo cơ cấu đơn thuần; nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ, phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực thực tiễn, uy tín, sản phẩm công tác cụ thể và khả năng đáp ứng yêu cầu chức danh quy hoạch làm căn cứ quan trọng để đưa vào, đưa ra hoặc điều chỉnh quy hoạch.

Cùng với đó, tỉnh xác định tiếp tục chú trọng phát hiện, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ có triển vọng; nâng cao năng lực số, năng lực quản trị địa phương, năng lực xử lý tình huống thực tiễn; đẩy mạnh luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ qua thực tiễn, mạnh dạn giao nhiệm vụ mới, việc khó, nhiệm vụ ở cơ sở hoặc lĩnh vực trọng yếu để rèn luyện, thử thách cán bộ. Công tác quy hoạch phải được gắn chặt với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ theo phương châm “đúng người, đúng việc, đúng địa bàn, đúng yêu cầu nhiệm vụ”.

Việc tổ chức tiếp sóng Hội nghị tại điểm cầu xã Công Sơn là dịp để đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ trong diện quy hoạch của xã tiếp tục nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, trách nhiệm của công tác cán bộ; nắm vững những quan điểm, định hướng mới của Trung ương và của tỉnh về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện và sử dụng cán bộ. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ xã Công Sơn có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất, năng lực, uy tín, tinh thần trách nhiệm và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Tin, ảnh: PHƯƠNG THÚY

Trung tâm Dịch vụ Công ích xã Công Sơn